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    企業(yè)人事外包選擇適合的人力資源公司的重要性

    發(fā)布時(shí)間:2020-01-03 02:46:43  作者:admin
        現(xiàn)如今,越來(lái)越多的企業(yè)選擇將人事外包出去,今天小編就來(lái)詳細(xì)講述一下人事外包的流程以及選擇一個(gè)合適的人力資源公司的重要性。
        1.據(jù)自己的實(shí)際情況進(jìn)行決策,不要被大環(huán)境所誘導(dǎo)。一個(gè)企業(yè)在進(jìn)行決策是往往會(huì)受到外界環(huán)境的影響而做出一些與企業(yè)實(shí)際情況相違背的決策,出現(xiàn)“跟風(fēng)現(xiàn)象”。

        2.合理的安排自己的外包項(xiàng)目。企業(yè)在進(jìn)行“人事流程外包”時(shí),必須懂得主次之分,對(duì)于企業(yè)的核心職能,一定要由企業(yè)自己牢牢掌握,而對(duì)一些非核心項(xiàng)目,則可以適當(dāng)?shù)目紤]通過(guò)人事外包這種工具,幫助企業(yè)減少繁瑣的工作,使企業(yè)更加專注與企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展。

     3. 企業(yè)在進(jìn)行人事流程外包時(shí)還要注重對(duì)員工進(jìn)行歸屬感管理。一個(gè)企業(yè)雖然可以通過(guò)勞務(wù)派遣達(dá)到獲得勞動(dòng)力的目的,但是員工始終是在為公司做事,在平常的工作 中,員工是直接與企業(yè)發(fā)生關(guān)系的,所以企業(yè)必須加強(qiáng)員工的職業(yè)度、敬業(yè)度、忠誠(chéng)感的管理以及團(tuán)隊(duì)管理,以達(dá)到企業(yè)的和諧發(fā)展。

     4.企業(yè)在進(jìn)行選擇服務(wù)是也要注意選擇的有限性?,F(xiàn)在我國(guó)從事人事外包服務(wù)的單位水平參差不齊,所以企業(yè)要選擇與企業(yè)發(fā)展需要相當(dāng)?shù)臋C(jī)構(gòu),這樣才能更好的達(dá)到有限服務(wù)。

     5.衡量外包對(duì)企業(yè)的利與弊。由于外包需要承擔(dān)一定的風(fēng)險(xiǎn),同時(shí)也能給企業(yè)帶來(lái)一定的收益,所以企業(yè)必須衡量?jī)烧叩谋戎?,?shí)現(xiàn)企業(yè)的利潤(rùn)最大化原則。

     6. 要充分考慮到我國(guó)的法律環(huán)境。近年來(lái),我國(guó)對(duì)“人事流程外包”的立法逐漸增多,所涉及的方面也日漸全面,但是由于“人事流程外包”在我國(guó)發(fā)展的歷史過(guò)于短 暫,加之其作為社會(huì)管理的一種新型工具,要想能夠被人們很好掌握還需要一定的時(shí)間。所以,即使我國(guó)目前的法律在盡可能的完善外包業(yè)務(wù),但由于市場(chǎng)本身存在 的“道德 風(fēng)險(xiǎn)”和“機(jī)會(huì)主義”,使我們的企業(yè)在進(jìn)行“人事外包”決策時(shí)更應(yīng)充分考慮法律的適用性。

     7.要考慮到外包的經(jīng)濟(jì)性。首先,企業(yè)在進(jìn)行外包時(shí)需要支付一定的費(fèi)用,所以企業(yè)必須考慮到自己的經(jīng)濟(jì)實(shí)力,進(jìn)行更加有選擇性的外包。其次,外包業(yè)務(wù) 在目前還沒(méi)有真正形成統(tǒng)一的市場(chǎng),存在著大量外包公司各自為政,服務(wù)費(fèi)用參差不齊的現(xiàn)象,所以企業(yè)要進(jìn)行有效的選擇,不要花“冤枉錢”。 
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