很多人廣泛上都認(rèn)為，勞務(wù)派遣工和臨時(shí)工幾乎是一樣的，認(rèn)為很多權(quán)益方面的事情都一樣不能得到相應(yīng)的保障，其實(shí)這種認(rèn)知是不全面，不正確的。據(jù)報(bào)道，2014年起，依法取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》的勞務(wù)派遣單位，應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動(dòng)者參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。并與正式員工享受同等待遇。從這邊看，就可以看出，勞務(wù)派遣工與臨時(shí)工在很大很大的程度方面是不一樣的，現(xiàn)如今的勞務(wù)派遣工在薪酬福利方面已經(jīng)受到了法律的保護(hù)，保護(hù)勞務(wù)派遣工的規(guī)章制度也日趨成熟了。        此外，勞務(wù)派遣涉及三方面當(dāng)事人：勞動(dòng)者，勞務(wù)派遣公司，用人單位；而臨時(shí)工只涉及勞動(dòng)者本身和用人單位。勞務(wù)派遣是指派遣機(jī)構(gòu)根據(jù)要派單位（即實(shí)際用人單位）的要求，與要派單位簽訂派遣協(xié)議，將與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者派往要派單位，受派勞動(dòng)者在要派單位的指揮和管理下提供勞動(dòng)，派遣機(jī)構(gòu)從要派單位獲取派遣費(fèi)，并向派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種特殊勞動(dòng)關(guān)系。
       換言之，勞務(wù)派遣工首先得是受雇于我們勞務(wù)公司的，由我們勞務(wù)派遣公司根據(jù)與用人單位協(xié)議將勞動(dòng)者派遣至業(yè)務(wù)相應(yīng)的用人單位，勞動(dòng)者和我們派遣公司是有合同制的固定的勞動(dòng)關(guān)系，而通常所說(shuō)的臨時(shí)工一般只是指用人單位直接招聘的為完成一定量的短期工作的勞務(wù)人員，他的權(quán)益方面不能夠擁有很大程度上的保障的。        勞務(wù)派遣是近年我國(guó)人才市場(chǎng)化發(fā)展的產(chǎn)物，是一種新型的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行操作。人力資源公司依據(jù)用人單位（企業(yè)）的需求將員工外派到用人單位（企業(yè)）工作，人力資源公司分別與用人單位（企業(yè)）和外派人員簽訂派遣協(xié)議、勞動(dòng)合同，以規(guī)范三方在派遣期間的權(quán)利和義務(wù)。在派遣期間，被外派員工雖然是與人力資源公司建立勞動(dòng)關(guān)系，但工作是要受到用人單位（企業(yè)） 的統(tǒng)一安排和管理，而人力資源公司 負(fù)責(zé)辦理被外派員工的各類用工手續(xù)以及發(fā)放薪酬等各種人事勞動(dòng)工作，用人單位（企業(yè)）與被外派員工不發(fā)生勞動(dòng)隸屬關(guān)系。