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“為什么越來越多的企業(yè)將核心業(yè)務外的環(huán)節(jié)交給外包公司？” 這個問題的答案，或許能從某家連鎖餐飲企業(yè)的人力資源總監(jiān)口中找到端倪。面對旺季激增的訂單量，他們通過引入勞務外包團隊，不僅節(jié)省了30%的用工成本，還將員工培訓周期從2周壓縮到3天。這種*靈活用工模式*正成為現代企業(yè)應對市場波動的戰(zhàn)略級解決方案。一...

近年來，隨著企業(yè)降本增效的需求激增，*非核心崗位外包*成為熱門選擇。然而，當這一模式涉及質檢員這類直接影響產品質量的崗位時，爭議也隨之而來——外包是否合規(guī)？是否存在法律風險？企業(yè)如何在效率與合規(guī)之間找到平衡點？本文從法律框架、行業(yè)實踐、管理要點三個維度，為企業(yè)提供可落地的操作指南。一、質檢崗位外...

“這條產線每月返工成本超80萬，漏檢率卻始終高于行業(yè)標準?！?長三角某汽車零部件企業(yè)負責人張總，在供應商大會上展示的這組數據，引發(fā)在場200多位制造業(yè)主的集體共鳴。當質量檢驗成為卡住產能的瓶頸，越來越多的企業(yè)開始將目光投向產線外包這一創(chuàng)新模式——數據顯示，采用專業(yè)外包質檢服務的制造企業(yè)，平均漏檢率下降至0....

在當今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)為了實現降本增效的目標，對用工模式的選擇愈發(fā)重視。靈活用工和勞務用工作為兩種常見的非傳統(tǒng)用工方式，各自具有獨特的優(yōu)勢和劣勢。靈活用工近年來備受青睞，其最大的優(yōu)勢在于靈活性。企業(yè)能夠依據業(yè)務的起伏，迅速調整用工規(guī)模。例如在電商行業(yè)的促銷旺季，企業(yè)可通過靈活用...

在傳統(tǒng)認知里，正式工往往被視為工作穩(wěn)定的代表，而外包工則常被認為穩(wěn)定性欠佳。但在當下制造業(yè)環(huán)境中，這種觀點正面臨挑戰(zhàn)，越來越多跡象表明，外包工比正式工更穩(wěn)定。這一現象背后，與制造業(yè)客戶長期面臨的痛點密切相關。制造業(yè)客戶長期被一系列痛點所困擾。訂單交付問題首當其沖，統(tǒng)計數據顯示，面向訂單生產企業(yè)的訂單...

在當今快速變化的制造業(yè)環(huán)境中，人力調配成為企業(yè)面臨的重大挑戰(zhàn)之一。隨著市場需求波動、技術革新加速以及勞動力流動性增強，如何高效、靈活地調配人力資源，已成為制造企業(yè)亟待解決的難題。勞務公司作為專業(yè)的人力資源服務提供者，正通過一站式解決方案，幫助企業(yè)應對這一挑戰(zhàn)，提升運營效率。制造業(yè)人力調配的痛點...