很多人廣泛上都認為，勞務(wù)派遣工和臨時工幾乎是一樣的，認為很多權(quán)益方面的事情都一樣不能得到相應(yīng)的保障，其實這種認知是不全面，不正確的。據(jù)報道，2014年起，依法取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》的勞務(wù)派遣單位，應(yīng)當為被派遣勞動者參加職工養(yǎng)老保險、職工醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。并與正式員工享受同等待遇。從這邊看，就可以看出，勞務(wù)派遣工與臨時工在很大很大的程度方面是不一樣的，現(xiàn)如今的勞務(wù)派遣工在薪酬福利方面已經(jīng)受到了法律的保護，保護勞務(wù)派遣工的規(guī)章制度也日趨成熟了。        此外，勞務(wù)派遣涉及三方面當事人：勞動者，勞務(wù)派遣公司，用人單位；而臨時工只涉及勞動者本身和用人單位。勞務(wù)派遣是指派遣機構(gòu)根據(jù)要派單位（即實際用人單位）的要求，與要派單位簽訂派遣協(xié)議，將與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者派往要派單位，受派勞動者在要派單位的指揮和管理下提供勞動，派遣機構(gòu)從要派單位獲取派遣費，并向派遣勞動者支付勞動報酬的一種特殊勞動關(guān)系。
       換言之，勞務(wù)派遣工首先得是受雇于我們勞務(wù)公司的，由我們勞務(wù)派遣公司根據(jù)與用人單位協(xié)議將勞動者派遣至業(yè)務(wù)相應(yīng)的用人單位，勞動者和我們派遣公司是有合同制的固定的勞動關(guān)系，而通常所說的臨時工一般只是指用人單位直接招聘的為完成一定量的短期工作的勞務(wù)人員，他的權(quán)益方面不能夠擁有很大程度上的保障的。        勞務(wù)派遣是近年我國人才市場化發(fā)展的產(chǎn)物，是一種新型的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行操作。人力資源公司依據(jù)用人單位（企業(yè)）的需求將員工外派到用人單位（企業(yè)）工作，人力資源公司分別與用人單位（企業(yè)）和外派人員簽訂派遣協(xié)議、勞動合同，以規(guī)范三方在派遣期間的權(quán)利和義務(wù)。在派遣期間，被外派員工雖然是與人力資源公司建立勞動關(guān)系，但工作是要受到用人單位（企業(yè)） 的統(tǒng)一安排和管理，而人力資源公司 負責辦理被外派員工的各類用工手續(xù)以及發(fā)放薪酬等各種人事勞動工作，用人單位（企業(yè)）與被外派員工不發(fā)生勞動隸屬關(guān)系。